Rekompensata za skrócony odpoczynek tygodniowy kierowcy

Czym jest rekompensata za odpoczynki tygodniowe skrócone?

Rekompensata odpoczynku tygodniowego skróconego to obowiązkowe wyrównanie brakujących godzin odpoczynku, gdy kierowca skorzystał ze skróconego odpoczynku tygodniowego.

Prawo a odpoczynek tygodniowy kierowcy

Prawo regulujące czas pracy kierowców i odpoczynek kierowców stanowi, że najpóźniej po przepracowaniu sześciu 24-godzinnych okresów pracy, kierowca musi odebrać tygodniowy odpoczynek. Jeżeli jednak ten nie zostanie wykorzystany w pełni, kierowca musi odebrać rekompensatę.

Ile wynosi odpoczynek tygodniowy regularny?

Zgodnie z przepisami, odpoczynek tygodniowy musi trwać co najmniej 45 godzin, aby można było go zakwalifikować jak regularny.

Ile wynosi odpoczynek tygodniowy skrócony?

Każdy odpoczynek tygodniowy kierowcy trwający co najmniej 24 godziny, ale krócej niż 45 godzin, jest traktowany jako tzw. odpoczynek tygodniowy skrócony. Wówczas, każda godzina różnicy pomiędzy 45 godzinami, a faktyczną długością odpoczynku tygodniowego, musi zostać zrekompensowana kierowcy.

Sposób odbioru rekompensaty za skrócony odpoczynek tygodniowy przez kierowcę

Rekompensata odpoczynku tygodniowego musi zostać odebrana jako dodatek do innego odpoczynku kierowców, który trwa co najmniej 9 godzin. Zasada ta jest ujęta w Rozporządzeniu 561/2006.

Warto podkreślić, że rekompensata odpoczynku tygodniowego może zostać dodana do odpoczynku dziennego lub odpoczynku tygodniowego.

Rekompensata skróconego odpoczynku tygodniowego - kiedy należy ją odebrać?

Czas na odbiór rekompensaty za skrócony odpoczynek tygodniowy kierowcy wynosi 3 tygodnie. Okres ten rozpoczyna się wraz z końcem tygodnia, w którym kierowca wykorzystał skrócony odpoczynek tygodniowy.

Powyższa zasada wynika z Rozporządzenia 561/2006, które stanowi również, że rekompensata za odpoczynki tygodniowe skrócone musi zostać odebrana w całości. Nie można jej więc dzielić na części.

Kary za brak rekompensaty skróconego odpoczynku

Zaniedbując przepisy dot. odpoczynku, kierowcy narażają siebie jak i firmę transportową na kary finansowe, które wynoszą

• 50 PLN - w skali dnia oraz tygodnia, gdy skrócenie odpoczynku wynosi mniej niż 1 godzinę;
• 100 PLN - w skali dnia oraz tygodnia za każdą kolejną skróconą godzinę odpoczynku.

Przykład rekompensaty za skrócony odpoczynek tygodniowy

W celu lepszego zobrazowania powyższych informacji, zobrazujmy przykład rekompensaty:

Kierowca zawodowy po sześciu 24-godzinnych okresach pracy odbył odpoczynek tygodniowy skrócony, który trwał 35 godzin. Oznacza to, że do zakwalifikowania odpoczynku jako regularny zabrakło 10 godzin.

Zgodnie z przepisami, kierowca musi zrekompensować brakujące 10 godzin w ciągu następnych trzech tygodni. Może to zrobić jedynie odbierając rekompensatę w całości.

Przykładowe sposoby odbioru rekompensaty:

• Po skróconym odpoczynku kierowca odbiera dzienny odpoczynek trwający 19 godzin (zamiast minimalnych 9 godzin), dodając do niego 10 godziny rekompensaty.
• Kierowca odbiera odpoczynek tygodniowy, który trwa 55 godzin – czyli o 10 godzin dłużej niż wymagane minimum 45 godzin, dzięki czemu całkowicie rekompensuje wcześniejsze skrócenie odpoczynku.

W ten sposób kierowca spełnia wymogi Rozporządzenia 561/2006 i unika kar finansowych, jednocześnie dbając o swoje bezpieczeństwo i regenerację.

Rekompensata za skrócony odpoczynek tygodniowy kierowcy - podsumowanie

Rekompensata za skrócony odpoczynek tygodniowy jest obowiązkiem każdego kierowcy, który nie odbył pełnych 45 godzin odpoczynku. Skrócony odpoczynek, trwający od 24 do mniej niż 45 godzin, musi zostać zrekompensowany w całości w ciągu trzech kolejnych tygodni poprzez dodanie brakujących godzin do innego odpoczynku trwającego co najmniej 9 godzin.

Nieprzestrzeganie tych zasad może skutkować karami finansowymi zarówno dla kierowcy, jak i firmy transportowej. Dlatego odpowiednie planowanie i zarządzanie czasem pracy są kluczowe dla zachowania zgodności z przepisami, zapewnienia bezpieczeństwa na drodze oraz uniknięcia strat finansowych.

Jeżeli szukasz wsparcia w rozliczaniu czasu pracy kierowców, chętnie go udzielimy! Odezwij się do nas i wskaż, co stanowi wyzwanie, a nasi specjaliści zajmą się resztą!

Chętnie pomożemy również w kadrach i płacach oraz księgowości dla firm transportowych!